Gestaltungsfähige Führungsaufgabe für kreativen HR-Manager: Mit ganzheitlichen Dienstleistungen rund um die Kernthemen Energie, Mobilität und Infrastruktur zählt unsere Unternehmensgruppe zu den größten Arbeitgebern in unserer Region. Auf der Basis einer nachhaltigen, sehr innovativ geprägten Unternehmensstrategie bauen wir unser Produkt- und Dienstleistungsportfolio auch künftig mit großem Erfolg überregional weiter aus. Für unseren Firmensitz in einer äußerst attraktiven, prosperierenden süddeutschen Wirtschaftsregion mit hoher Lebensqualität suchen wir im Rahmen einer geplanten Altersnachfolge – mit direkter Berichtslinie zur Konzerngeschäftsführung – einen erfahrenen
Ihre Aufgabenschwerpunkte:
- Gesamtverantwortung für das komplette Spektrum der HR-Arbeit sowie zentrale Steuerung aller HR-Prozesse in der Unternehmensgruppe
- Initiierung und Umsetzung eines nachhaltigen, zukunftsorientierten Personalmarketings
- Vorausschauende Ausbildung, Förderung und Weiterqualifizierung der Mitarbeiter*Innen sowie konsequente Fortführung einer effizienten Talente- und Führungskräfteentwicklung
- Kompetente Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragenstellungen
- Treiber der digitalen Weiterentwicklung/Transformation aller Projekte, Prozesse, Tools und Instrumente im HR-Bereich
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien und externen Interessensvertretern
- Disziplinarische und fachliche Führung von zirka 60 Mitarbeitern (Personal- und Sozialwesen) in gut aufgestellten Teamstrukturen
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium – idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbaren berufsqualifizierenden Inhalten
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in der gesamten Bandbreite der strategischen und operativen Personalarbeit eines modern geführten Dienstleistungs- oder Industrieunternehmens
- Erfahrung im digitalen HR-Management (digitale Personalakte, digitales Bewerbermanagement, Recruiting etc.)
- Sehr gute Kenntnisse des Betriebsverfassungs-, Arbeits- und Sozialrechts
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Kreativität und Ideenreichtum gepaart mit der Fähigkeit, Menschen wertschätzend „abzuholen“, zu begeistern und motivierend zu führen
Wenn Sie gerne aktiv gestalten möchten und Personalarbeit als dienstleistungsorientierte, unternehmerische Aufgabe verstehen, bietet sich Ihnen die Chance für eine langfristige berufliche Heimat in einer zukunftsorientierten Konzerngruppe in einem stabilen Wachstumsmarkt.