Die Universität Bonn ist eine moderne Forschungsuniversität mit internationaler Strahlkraft. Als große Volluniversität dient sie der umfassenden Wissensschöpfung durch starke Grund­lagenforschung sowie der Ausbildung des Nachwuchses für alle Bereiche der Gesellschaft. Sie ist zugleich ein Ort des rationalen und kritischen Dialogs zwischen Wissenschaft und Gesell­schaft sowie des Wissenstransfers in die Gesellschaft.

Die Stabsstelle Personalentwicklung & Karriere sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine oder einen

Leiterin oder Leiter
Personalentwicklung & Karriere


Die Stabsstelle Personalentwicklung & Karriere der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn bietet sowohl Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern als auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus Technik und Verwaltung ein breites Beratungs- und Seminarangebot. Sie besteht seit 2007 als eigenständige Abteilung mit aktuell 12 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und ist als Stabsstelle beim Kanzler in der Universitätsverwaltung angesiedelt.

Ihre Aufgaben:

  • Gesamtverantwortung und Leitung der Stabsstelle Personalentwicklung & Karriere mit den Teilbereichen Wissenschaft, Personalentwicklung, Verwaltung und Healthy Campus,
  • strategische Weiterentwicklung der Personalentwicklung im Hinblick auf die Gesamtstrategie der Universität; Erkennen und Implementieren neuer Themen in Abstimmung mit der Hoch­schulleitung,
  • Erstellung von strategischen Personalentwicklungskonzepten,
  • Beratung und Begleitung des Kanzlers und der Führungskräfteebene bei der Strategie- und Organisationsentwicklung innerhalb der Verwaltung,
  • enge Zusammenarbeit mit dem Rektorat im Hinblick auf verwaltungs- und wissenschafts­bereichsübergreifende Projekte,
  • enge Zusammenarbeit mit dem Personalmanagement bzw. der Organisationsentwicklung sowie dem Personalrat und der Gleichstellungsbeauftragten,
  • verantwortlich für das Einrichten und Koordinieren eines Lenkungskreises PE Wissenschaft, für das Ableiten von Handlungsbedarfen und die Umsetzung von geeigneten Projekten und Maßnahmen,
  • Beratung der Führungskräfteebene im Hinblick auf Veränderungsmanagement,
  • Coaching von Führungskräften aus Wissenschaft und Verwaltung,
  • regelmäßige Berichterstattung an die Hochschulleitung auf Basis eines Personalentwick­lungs-Controllings.

Ihr Profil:

  • ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium,
  • idealerweise mindestens 3-5 Jahre relevante Berufserfahrung in der Personalentwicklung mit Führungsverantwortung in einer Wissenschaftsorganisation,
  • fachliche Expertise im Umgang mit aktuellen Methoden und innovativen Lernformen in der Personalentwicklung,
  • fundierte, systemische Beratungskompetenz,
  • Erfahrungen in der interdisziplinären Projektleitung,
  • Kenntnisse in der Organisationsentwicklung und im Gesundheitsmanagement,
  • interkulturelle Kompetenz,
  • Deutschkenntnisse auf Muttersprachniveau, sehr gute nachgewiesene Englischkenntnisse in Wort und Schrift,
  • sehr gute EDV-Kenntnisse,
  • in der Lage, die strategischen Konzepte der Personalentwicklung in der Wissenschaftsorga­nisation einer Universität innovativ weiter zu entwickeln und bedarfsgerecht umzusetzen,
  • idealerweise erfahren im Aufbau von strategischen Förder- und Beratungskonzepten für Karrierewege in der Wissenschaft und im Wissenschaftsmanagement,
  • idealerweise erfahren in der Führung von multidisziplinären Teams,
  • verantwortungsbewusst, durchsetzungsstark und sicher im Auftreten.

Wir bieten:

  • die herausfordernde Möglichkeit, an einer national und international renommierten Forschungsuniversität den Bereich der strategischen Personalentwicklung in Zusammen­arbeit mit einem dynamischen und innovativen Team weiter zu entwickeln,
  • ein hervorragendes, wissenschaftliches Umfeld,
  • Mitarbeit in einem dynamischen und innovativen Team,
  • eine sehr gute Verkehrsanbindung bzw. die Möglichkeit, ein VRS-Großkundenticket zu erwerben oder kostengünstige Parkangebote zu nutzen,
  • flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersversorgung (VBL),
  • zahlreiche Angebote des Hochschulsports,
  • Entgelt nach Entgeltgruppe 14 TV-L.

Die Universität Bonn setzt sich für Diversität und Chancengleichheit ein. Sie ist als familien­gerechte Hochschule zertifiziert. Ihr Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen. Sie fordert deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landes­gleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwer­behinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.

Wenn Sie sich für diese Position interessieren, senden Sie bitte Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bis zum 26.08.2018 unter Angabe der Kennziffer 93/18/3.41 aus technischen Gründen ausschließlich in einer PDF-Datei per E-Mail an: bewerbung3.4@verwaltung.uni-bonn.de