Mit über 1.600 Mitarbeitern an sieben Standorten werden wir ab dem 01.07.2018 das größte IT-Dienstleistungsunternehmen für den öffentlichen Sektor in Baden-Württemberg sein. Als der führende Spezialist für die Digitalisierung von Kommunen und der öffentlichen Verwaltung begleiten wir unsere Kunden in die digitale Zukunft zum Nutzen von Bürgern und Gesellschaft. Die Position des Gesamtpersonalleiters an einem der Standorte in Stuttgart, Reutlingen oder Heilbronn haben wir neu zu besetzen.
Ihre Aufgaben:
- Sie berichten direkt dem Vorstand
- Als Mitglied im Strategieboard steuern Sie gemeinsam mit Ihren Centerleiterkollegen die Geschicke und künftige Ausrichtung des Unternehmens
- Sie unterstützen maßgeblich die Post-Merger-Integration und die digitale Transformation des neuen Unternehmens mit einem standortübergreifenden Team von ca. 35 Mitarbeitern
- Ihre inhaltliche und organisatorische Steuerung der Themen rund um Führung und Personal zielt insbesondere auf die Schwerpunkte Rekrutierung, zukunftsorientierte Personalentwicklung und strukturiertes Personalmanagement
- Die nachhaltige Erhöhung der Diversität im Personalstamm vor dem Hintergrund der anstehenden digitalen, technologischen und unternehmenskulturellen Herausforderungen ist eine Ihrer Hauptaufgaben
- Die Bewertung, Einführung und Förderung der Akzeptanz zu neuen Arbeitsmethoden und Tools in der Gesamtorganisation muss mit Ihrem Center in besonderer Weise unterstützt werden
- Die Steigerung der Wirtschaftlichkeit und Transparenz im Personalmanagement durch einen hohen Grad an Prozessorientierung und angemessener Automatisierung ist eine weitere Erwartung des Vorstands an Sie
- Sie sorgen für eine zukunftsgerichtete, moderne, serviceorientierte und selbstbewusste Dienstleistungs-mentalität in Ihrem Center und prägen mit den anderen Centerleitern die Kultur des Gesamtunternehmens entscheidend mit
Ihr Profil:
- Sie haben erfolgreich ein Studium mit kaufmännischer Ausrichtung, idealerweise mit Vertiefungsrichtung im Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation abgeschlossen
- Sie verfügen über mindestens 10-jährige Berufserfahrung und mehrjährige Führungserfahrung in modern agierenden Organisationen, idealerweise mit hohem Technologiebezug
- Sie haben Gestaltungsfreude für HR- und Arbeitstrends von morgen, Erfahrungen in den Themen Arbeitswelt 4.0, Digital Leadership, New Way of Work, Social Workplace und eLearning
- Die Nutzung sozialer Medien und die Anforderungen junger Arbeitnehmer sind Ihnen bestens vertraut
- Entscheidungsfreude, Umsetzungsstärke, Innovationskraft, Empathie und Begeisterungsfähigkeit zeichnen Sie aus
- Eine hohe Begeisterung für IT, sichere Englischkenntnisse und die Bereitschaft, standortübergreifend mit persönlicher Präsenz ein Team zu führen und zu entwickeln, bringen Sie in die neue Aufgabe mit ein