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ResMed setzt sich dafür ein, die Gesundheit und Lebensqualität von Menschen mit chronischen Er­kran­kungen zu verbessern. Dies leben unsere über 6.000 Mitarbeiter an über 120 ver­schie­denen Standorten weltweit. Die Wichtigkeit dieses Anliegens unterstreicht das Unternehmen mit dem Slogan „Changing lives with every breath“.

ResMed Healthcare ist der Homecareprovider von ResMed in Deutschland. Für uns stehen unsere Kunden und Patienten sowie die Gewährleistung eines hochqualitativen Produktsortiments und umfassende Service- und Dienstleistungen für die Bereiche Schlafapnoe-Therapie, außerklinische Beatmung und Langzeit-Sauerstofftherapie im Fokus.

Sind Sie jemand, der Dinge bewegen und prägen will? Dann werden Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt Teil unseres HR Teams am Standort Martinsried. Wir suchen Sie als

HR Business Partner (m/w)

Was ist Ihr Aufgabengebiet?

Als HR Business Partner (m/w) agieren Sie als Mittler zwischen Unternehmensstrategie und HR-Roadmap. Sie sind Ansprechpartner für Führungskräfte in den von Ihnen betreuten Unter­nehmens­bereichen, die Sie durch Ihre Hands-on-Mentalität und Erfahrung auf eine neue Ebene bringen. Dies umfasst die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und Mitarbeiter, aber genauso die Implementierung von modernen Prozessen und Systemen im HR-Bereich. Sie haben die Chance für die ResMed Healthcare HR-Projekte und Initiativen, teils in Zusammenarbeit mit globalen Centers of Excellence, zu planen, zu steuern oder auf lokale Gegebenheiten anzupassen und umzusetzen. Schwerpunkte dabei sind Talent Management, Learning und Development, Change-Management, Performance-Management sowie New Work. Unser Ziel ist es, den Erfolg von ResMed auch in der Zukunft zu sichern und weiter auszubauen, wofür die Personalarbeit von strategisch herausragender Bedeutung ist.

Als HR Business Partner (m/w) …

  • sind Sie zentraler Ansprechpartner, Berater und Coach bei der Führungskräfte- und Mit­arbeiter­entwicklung, Zielvereinbarungen, Personal- und Nachfolgeplanung, Performance Management etc.
  • setzen Sie strategische Impulse in den von Ihnen betreuten Fachbereichen
  • steuern Sie HR-Projekte in der Planung und setzen diese operativ um
  • agieren Sie als Change Agent (m/w) mit einem guten Geschäftsverständnis und beraten Ihre Partner im Business bei Veränderungen der Organisation und Kultur 
  • begleiten Sie im Zuge des Talent-Management die interne Weiterentwicklung von Talenten

Ihr Profil:

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium – möglichst mit Schwerpunkt Personal – oder ver­gleich­bare Qualifikation
  • Mindestens 6 Jahre HR-Erfahrung in einem internationalen Konzern 
  • Strategisches Denken
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
  • Praktische Erfahrung im Change-Management
  • Angewandte Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten 
  • Analytische, methodische und ganzheitliche Denk- und Herangehensweise 
  • Team- und beratungsorientiertes Arbeiten
  • Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Angebot:

Wir bieten Ihnen ein innovatives Arbeitsumfeld, in dem höchstes Qualitätsbewusstsein gelebt wird und Sie Ihren Beitrag dazu leisten, das Leben von Millionen von Menschen zu verbessern. 
Möchten Sie die Zukunft von ResMed aktiv mitgestalten und in Ihrer Position konkret etwas bewegen? Wissen Sie kurze Kommunikationswege und eine Politik der offenen Tür zu schätzen? 

Möchten Sie die Zukunft von ResMed aktiv mitgestalten und in Ihrer Position konkret etwas bewegen? Wissen Sie kurze Kommunikationswege und eine Politik der offenen Tür zu schätzen?
Dann bewerben Sie sich jetzt über unser Online-Jobportal, wir freuen uns auf Ihre Unterlagen!

ResMed Germany Inc.
Sabrina Drath, Human Resources
Fraunhoferstra├če 16, 82152 Martinsried
Telefon: +49 151 6524 4055
E-Mail: sabrina.drath@resmed.de